篡改面试分数拒招女职员 韩国一国企经理被判刑4年

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  根据媒体爆料,韩国火山玻璃气安全公社的社长朴基曈原本多次向公司的人事部门“专递精神”,要求大伙儿在招聘新员工的前一天将女孩子求职者详细排除在外。此事曝光后,韩国检方立即刚现在开始对朴基曈的调查,并向法院提起诉讼。

  中新网11月5日电 据韩国《亚洲日报》报道,对于多数韩国年轻人来说,找工作可谓年轻时期的头等大事。不过不可能 “男尊女卑”思想的根深蒂固,统统优秀的女孩子求职者在找工作时多几个少会受到歧视。不久前,韩国媒体爆料了一件引发众怒的事情——一位国企经理在招聘员工时,竟然拒招女孩子。此事在韩国国内引发舆论哗然。

  韩国大法院日前对这起案件进行了二审宣判,朴基曈不可能 违反女男就业平等相关的法律,被判处有期徒刑4年,罚金3亿韩元,维持原判。

  据报道,2015年1月至2016年5月,韩国火山玻璃气安全公社在公开招聘的前一天,朴基曈叫来负责招聘的5名负责人,利用职务便利修改了应聘者的面试分数。第一轮合格的应聘者当中,女孩子、未服兵役的男性的分数通通被篡改到及格线以下。检方调查发现,有31名男性原本面试成绩不合格,但最终被改到了合格线以上,另外7名不可能 合格的女生却被淘汰。

  法院在一审和二审判决书中写道,利用修改分数等非法手段招聘职员,有损于国有企业的社会形象,造成极坏影响。

  韩国网友见面视频视频们对你是什么判决结果纷纷拍手称快,有网友见面视频视频说:“今天的你是什么宣判给社会上歧视女孩子的企业提了个醒,不可能 在招聘过程中不能真正依法做到男女平等说说,那末就接受法律的严惩吧!”